科室绩效奖金二次分配方案(共3页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上某科室绩效奖金二次分配方案 医院收减支拔总奖金5万元一、根据收入科主任基金提3%:50000*=1500余:48500二、从总奖金中提出30%按人头分配48500*=14550元14550/36人=404元科室人员总数36人,人均404元三.从总奖金中提出30%按岗位系数得分分配:1、科室人员总数36人2、各工作岗位系数岗位系数总和科主任,副主任,主任医师,副主任医师,主治医师,医师,助理医师,护士长,副护士长,护师,护士,助理护士,主管技师,技师岗位系数:72分,14550/72=202. (按岗位系数每分200元计算)科主任1人, 岗位系数, 实得岗位系数奖:600.副主任1人 岗位系数 实得岗位系数奖:560.主任医师1人, 岗位系数, 实得岗位系数奖:560.副主任医师1人, 岗位系数, 实得岗位系数奖:520主治医师3人, 岗位系数, 人均实得岗位系数奖:480医师1人 岗位系数,

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