精选优质文档-倾情为你奉上2014年度稳岗计划与措施为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合本单位发展的实际情况，我公司将采取技能培训、转岗安置、加强企业文化建设等办法稳定员工队伍，保证并践行不裁员、少裁员的承诺，稳定公司员工队伍稳定性。 一、为了增强市场就业竞争力，采取集中授课、 现场指导、制作教材、发放宣传资料，等多种形式，按照岗位要求科学系统的开展各项业务素质和岗位技能培训，为公司培养储备全能型综合型人才。 二、深入了解员工专业特长、经验优势及岗位工作性质和业务要求，或者通过技能培训的提高和加强潜能开发，实现适才适用，人尽其才，充分调动员工工作主动性，展示自我，实现自身价值。 三、按时发放员工工资及福利，依法购买五险。给所有员工购买意外伤害保险和补充医疗保险。通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活。四、充分发挥党、团、工会的作用，关爱员工，切实解决员工实际生活中的困难。严格按照劳动法相关规定，保证员工合法权益，积极响应政府号召，在保证正常工作的情况下，不裁员，不超负荷工作，稳定
