等级评估法(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT等级评估法专心-专注-专业人力资源部绩效考评表姓名部门人力资源部职务考评人考评月份入职时间考评项目内容考评标准评分本栏平均权重0分2-3分4-6分7-8分9-10分工作绩效工作质量工作质量低劣，经常出错，错误次数达5次以上一般能完成工作，质量处于平均水平能完成工作，工作质量比较好能按期完成工作，工作质量较高提前完成任务，工作质量突出，技术水平出众2工作效率办事拖拉，经常需要催促，规定时间内完不成任务有时需要催促，效率一般工作效率一般，基本能按时完成，基本保证质量工作效率较高，一般用规定时间的80-90，能及时保质保量完成任务守时惜时，超前完成任务，一般只用规定时间的50-80，解决问题迅速，准