绩效考核表(ios开发-工程师)(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上考核评分表（月度）考核期间： 年 月姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1程序设计与开发1.新功能设计开发：对新项目或新功能分析、设计、开发2.能够根据开发要求独立完成设计开发，平均每周工作完成量100%=X=120% 3.对新功能分析、设计、开发内容偶有偏差，需要进行细节调整，平均每周工作量X100%4功能升级及完善：针对已有功能结合实际需要从易用性，安全性，稳定性，高效性，人性化等方面进行升级与完善处理。75-71-462开发成果提交合格率1能实时的对功能进行全面分析，开发成果提交合格率100%2能对功能升级及完善做简单的分析，开发成果提交合格率为95%3.很难对功能的稳定性及高效性做把握，开发成果提交合格率为90%以下。10-136-91-53软件调试与维护1软件安装调试维护2及时对软件进行调试及维