精选优质文档-倾情为你奉上员工培训制度第一条 员工培训坚持“按需培训，学以致用”的原则。第二条 员工培训由综合管理部统筹安排，各相关部门配合实 施。第三条 员工培训分为入职培训、普及业务学习、骨干提高培训和员工继续教育四种类型。一、 入职培训入职培训是指公司为新员工全面认识公司及行业发展情况，了解企业文化和各项制度，获取岗位工作所必需的专业知识和业务技能而进行的内部培训。培训对象：新入职员工；培训时间：新员工入职之日的12周内；培训形式：以内部指定的讲师授课为主。二、 普及业务学习普及业务学习是指公司为提高员工业务水平，根据实际工作需要，对工作相关的专业知识、工作方法、政策法规等进行的内部培训。培训对象：所有在岗员工；培训时间：每季度安排13次，有时可根据实际情况定；培训形式：每次以半天以内为期限，以内部讲师为主，必要时可邀请外部有关方面的专家、学者。三、 提高骨干培训骨干培训是指公司为加强人才梯队建设，对青年骨干进行有效的刺激和培养，委托高等院校、专业培训机构等对其进行的专项培训。原则上骨干业务
