精选优质文档-倾情为你奉上后备干部培养方案为不断优化干部队伍整体结构和素质，提升学校办学水平和办学效益，努力造就一支数量充足、素质优良、结构合理的学校后备干部队伍，根据上级文件精神和学校实际情况，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养方案：一、 指导思想本着干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，解放思想，更新观念，积极培养和造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，为我校今后发展提供强有力的组织保证。 二、培养选拔标准凡年龄在35周岁以下的、政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上的老师按照“缺什么、补什么” 进行重点选拔的原则定位发展，培养。三、后备干部队伍建设本着理论培训与实践锻炼相结合的原则，适时参与学校管理工作的机会，让后备干部在实践中增强工作能力，提高素质。注重实践锻炼：根据后备干部的具体情况，采取相应的方式，压担子、给台阶、多锻炼。安排与培养方向相关的
