精选优质文档-倾情为你奉上于模糊综合评价的人事考核综合素质评价信息与计算科学14-1班摘要 本文采用了模糊综合评价的模糊数学方法，对人事考核综合素质的各项指标进行评价，在应用模糊数学对人事考察综合素质进行综合评价时，由于评价指标较多，常用的取大取小算法，常常出现结果不易分辨的情况。本文采用加权平均型进行评价，取得了较好的效果。在对模糊综合评价结果进行分析时，合理给出各等级的评价权重，得到了最终的人事关系评价分数。得到了上级84.9680，同级80.3815，下级84.7940，自我86.9880的良好评价，与综合评价模型结论一致，结果是符合实际的，很满意。关键词 模糊数学、模糊综合评价、层次分析法、权重Evaluation of Comprehensive Evaluation of Personnel Assessment Based on Fuzzy Comprehensive EvaluationName: Xie WenInformation and Computing Science Class 14-1
