精选优质文档-倾情为你奉上中华人民共和国妇女权益保障法第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。国务院女职工劳动保护规定 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。广东省实施中华人民共和国妇女权益保障法规定第十条用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。用工单位违反劳动保护规定，给女职工健康造成损害的，应当及时给予治疗和赔偿损失，劳动行政主管部门应当依法进行监督；构成犯罪的，依法追究刑事责任。深圳经济特区实施中华人民共和国妇女权益保障法若干规定第十七条各单位应当严格遵守有关法律、法规的规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护。任何单位不得在女职工孕期
