精选优质文档-倾情为你奉上实习生培训方案一、实习生培训目的u 为实习生提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励实习生的士气u 让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望u 让实习生了解公司历史、政策、企业文化，提供交流的平台u 减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感u 使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系u 培训实习生解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、实习生培训流程及内容就职前培训 （人力资源部负责）1、物料准备及发放：u 办理实习生入职手续。u 准备好实习生培训手册、致实习生欢迎信、员工手册发放给实习生。u 准备好实习生办公场所、办公用品2、岗前培训：u 让实习生仔细阅读公司规章制度、员工手册。u 对企业文化、公司中长期规划及规章制度进行宣讲。u 带领实习生到相应部门报道。部门岗位培训 （部门经理负责）：u 部门经理编写实习生部门岗位培训计划及反馈书，并向实习生介绍部门结构与功能、部门内的特殊规定等相关内容。u 部门经理向
