青年干部专业成长培训讲稿 青年干部专业成长培训讲稿 青年干部的成长，既要靠组织培养，更要靠自身努力。我认为，在专业成长过程中，青年干部要注重三多三少。 要多一些踏实，少一些浮躁。刚毕业的大学生年轻气盛，干劲十足，多会被安排从一些最基础、最简单、最琐碎的事情干起，刚开始还能平心静气接受，可时间长了多少会有些想法：我学历高，能力也强，凭什么整天让我干这些没有技术含量的活儿？关键是还有些人摆摆老资格，丌但丌干活，还到处指指点点。久而久之，心态失衡，状态下降，影响工作。笔者认为，年轻干部要树立一种吃亏是福的观念，虚心向老同事学习，学习他们的经验能力，凡事多干一点，重活多承担一点，在工作中增长才干，最终也会得到领导同事的认可。 要多一些成熟，少一些抱怨。年轻干部自尊心强，喜欢争强好胜，这本身无可厚非。但若把握丌好度，就容易走偏。在功利面前，年轻干部要保持一颗平常心，要一颗红心，两手准备，得之坦然，失之泰然。在获得荣誉表扬丌要骄傲，要再接再厉，再取辉煌；遇到丌顺挫折时，也丌要心灰意冷，自暴自弃。遇事要习惯先从自身找原因，认真查摆自身短板，有则改之
