青年教师发展规划 青年教师发展规划 一、指导思想: 为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务水平强的青年教师队伍,保证学校教育事业可持续发展,现根据我校师资队伍建设规划和教师继续教育实施计划的要求,特制定如下青年教师培养计划。 二、培养目标和任务: 从实施素质教育的目标出发,更新教育观点,增强对教育新理论,新知识的学习,通过多种途径使青年教师迅速成长起来。 根据学校提出的提升青年教师素质总体目标及要求,教龄 5 年以下的青年教师均为培养对象。通过培训,力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作水平方面达到合格水平。在此基础上,培养一批有较高的理论与实践水平的校级青年骨干教师。 1、新教师的入格培训。 主要指刚进入教师行列的青年教师。一是引导他们做好角色的转换,对他们增强工作责任心教育,以及组织水平的培训。二是狠抓教学常规,在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行青年教师导师制,我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅,在教学工作、班主任