五个早抓好年轻干部，优先培养工作总结 五个早 抓好年轻干部，优先培养 工作总结 发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。优秀年轻干部的健康成长，关键在于组织的培养。组织对年轻干部着意培养的力度和水平，决定着年轻干部成长的速度和质量。 早发现。年轻干部从发现、培养到成才，需要一个较长的时间周期，没有年龄上的优势也就没有成长过程的优势，必须早发现、早培养。要注重从基层、从各条战线、从火热的改革发展稳定第一线发现，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻发现，在日常考核、近距离接触中 发现，及早地让他们进入组织视野。只有选准选好苗子，有目的、有重点地加以精心培育，才能确保成才。 早压担。路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。对年轻干部而言，成长也从无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干、抗压力。越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才能。不上一上一线战场，不接一接烫手山芋，不开一开历史先河，不当
