绩效考核体系核心议题一、绩效管理理念二、xx绩效现状三、部门绩效管理绩效管理理念 绩效管理为什么绩效管理方法绩效管理程序绩效管理是什么绩效管理是什么绩效考核就是在一段时期内，根据工作要求考核员工或组织的业绩（例如：明确期望，设定目标，提供在职训练，收集存储业绩信息资料）并随之进行评估的总过程；寻找一把有效的尺子， 正确使用这把尺子，将测量的结果正确应用的过程。绩效管理理念绩效管理是什么绩效管理方法绩效管理程序绩效管理为什么公司的战略目标分解为部门目标个人责任与目标公司级目标部门级目标高层管理者： 高层管理者：面对公司目标 面对公司目标和市场压力 和市场压力中层管理者： 中层管理者：面对部门目标 面对部门目标和客户压力 和客户压力基层员工： 基层员工：面对任务目标 面对任务目标和业绩压力 和业绩压力分解并推动个人收益 个人收益个人业绩 个人业绩个人收益 个人收益公司业绩 公司业绩个人收益 个人收益部门业绩 部门业绩决定 决定决定 决定绩效管理为什么 绩效管理为什么绩效管理是传递公司战略、目标、任务的载体，是管理过程和管理工具。绩效管理为什么因此，企业受益于： 在绩效管理过程中，使公司的战
