保健食品公司人力资源体系（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系保健食品公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员传统的制定修订方法5二、 劳动定员的形式7第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平的概念和种类9二、 现代劳动定额的发展趋势10第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试的概念19第五章 人力资源的空间配置21一、 企业劳动分工21二、 企业组织劳动分工与协作的方法23第六章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的程序28二、 培训课程设计的基本原则29第七章 基于培训需求分析的项目设计32一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计32二、 培训项目的设计与管理应关注的问题39第八章 绩效考评指标与设计41一、 绩效目标设置的原则41第九章 绩效考评系统44一、 绩效考评主体的确定44二、 绩效管理的职责划分45第十章 专项薪酬管理制度的起草49一、