特钢公司人力资源制度（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度特钢公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人力资源费用预算的基本要求5二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 劳动定额的定期修订10第四章 招募方式的选择11一、 外部招募的主要方法11二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题17第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的特点20二、 利用笔试甄选应聘人员的方法20第六章 企业员工培训需求分析的方法22一、 前瞻性培训需求评估模型22二、 其他几种模型23第七章 企业员工培训与开发课程24一、 实施培训教学活动的注意事项24第八章 绩效考评系统26一、 绩效考评主体的分类和比较26二、 绩效考评周期及其影响因素34第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效指标体系的设计要求38二、 基于不同维度的绩效考评指标设计39第十章 岗位评价的基