人力资源公司工作计划 2021 人力资源公司工作计划 人力资源有六大模块:招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、资源规划、员工关系。下面是整理的人力资源部的工作计划，欢迎。 2021 人力资源公司工作计划(一) 一、指导思想 针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司 xxx 总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。 二、编制原则 (一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 (二)面向全员，突出重点。 (三)集中管理，统筹安排，责任明确。 (四)盘活资源，注重实效。 三、培训的主要任务 (一)结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。 1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班，共培训名;开展焊工、仪表工
