人力资源职位划分管理() 人力资源岗位职能划分管理 一、 人力资源模块划分： 根据职能，一般可将六大模块归类为三个模块。 第一、 招聘与培训；第二、绩效与薪酬；第三人力规划与文化。 二、 人力资源部组织架构图： 三、 人力资源岗位说明书 1、人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职系 职等职级 所属部门 直属上级 薪金标准 招聘主管 招聘专员 培训主管 培训专员 招聘与培训 规划主管 规划专员 绩效主管 绩效专员 薪酬主管 薪酬专员 福利主管 福利专员 绩效与薪酬 规划与劳动关系 人力资源部经理 人力资源部 劳动关系 主管 劳资专员 职位概要： 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变
