如何规避制订规章制度风险？ 如何规避制订规章制度的风险？ 专家支招 1： 1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选） A、工资 B、试用期与合同期 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 I、辞退 K、其它（请说明） 2、具体是如何约定的？为什么？（说出约定的理由和用意） 目前一些公司现状： 1、工资约定：劳动合同内只显示基本工资，当然这个基本工资是高于当地最低工资的，同时为了规避每月调基数的压力，会补上一句：若当地最低工资高于合同工资，公司按高的支付。 2、试用期和合同期：现在企业基本上都有法务咨询，也为了暗示员工不能随意走掉，合同一般都是三年，试用期是 1-6 个月，3 个月一个期限，当然中间可以延长一次试用期，最多不能超过 6 个月。 3、工作时间和工作制：合同内约定不是很清楚，是按国家劳动法规定的时间内，但实际上大家都知道很多时间会有加班，但是公司会告诉你，公司是不鼓励加班的，如若因为个人工作效率低，没有完成既定任务，是没有加班费的，所以加班费一说基本上就成了形同虚设。不过节假日
