预拌混凝土公司人力资源规划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划预拌混凝土公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 人力资源费用支出控制的原则3二、 企业人力资源费用的构成3三、 企业劳动分工6四、 企业员工工作任务的指派方法8五、 人格测试9六、 能力测试10第二章 宏观环境分析12第三章 行业背景分析15第四章 项目简介17一、 项目名称及项目单位17二、 项目建设地点17三、 建设规模17四、 项目建设进度17五、 建设投资估算17六、 项目主要技术经济指标18第五章 公司基本情况20一、 公司简介20二、 核心人员介绍20第一章 人员招聘与配置一、 人力资源费用支出控制的原则1、及时性原则。人力资源费用支出的控制，能及时发现费用预算与实际支出之间的差异，结合有关制度规定的标准及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失。2、节约性原则。在控制招聘、培训、劳动争议处理等人力资源管理费用支出时，通过切实有效的控制活动降低成本，使费用利用价值最大化。3、适应性原则