实行积分制考核,狠抓脱贫攻坚四支队伍管理 实行积分制考核 狠抓脱贫攻坚四支队伍管理 我县充分发挥脱贫攻坚四支队伍生力军作用，在四支队伍管理方面，探索实行季度积分制考核，进一步巩固脱贫攻坚成效。 细化日常管理凝合力。明确季度积分考核围绕驻村工作队职责任务完成情况、到岗情况、扶贫成效、工作作风及上级安排的其他工作任务完成情况。各驻村工作队明确分工、明晰职责、夯实责任，集中开展日常办公，规范细化日常职责任务和每日总结、周例会汇报、月检查通报、季度积分排名，并实行常态化督查管理。各镇（街）充分发挥驻村工作队日常管理责任主体作用，采取查阅资料、现场查看、座谈走访等方式对驻村工作队工作进展情况进行检查考核，领导班子每季度对所辖村驻村工作队进行测评评选出结果，计入驻村工作队季度考核得分，县委组织部每季度对镇（街）报送的考核结果表现优秀的驻村工作队进行通报表扬，对排名靠后的进行组织处理，更加细致有效地管理驻村工作队，凝聚脱贫攻坚的强大合力。 强化学习培训提能力。近期，县委组织部进一步发挥积分管理实效，开展了为期 3 天的四支队伍扶贫业务培训会
