CMC.泓域咨询/绩效管理功率器件公司绩效管理目录第一章 薪酬管理2一、 薪酬管理的基本概念2二、 绩效薪酬体系设计13三、 薪酬管理制度14四、 设计单项薪酬管理制度的基本程序17五、 员工福利管理17第二章 项目基本情况20一、 项目名称及投资人20二、 结论分析20第三章 行业背景分析23第四章 宏观环境分析26第五章 公司基本情况27一、 公司简介27二、 核心人员介绍27第一章 薪酬管理一、 薪酬管理的基本概念（一）薪酬的概念薪酬（Compensation）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。在历史上，薪酬并不总是用Compensation来表示。学术界和企业界所运用的薪酬词汇大致经历了从工资（Wage）到薪水（Salary）再到薪酬（Compensation）最后演变出总报酬（TotalReward）的过程。其中，工资的概念主要在20世纪20年代以前被企
