企业人力资源管理师基础知识内容框架1. 劳动经济学2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学1. 劳动经济学的研究对象与研究方法2. 劳动力供给与需求3. 完全竞争市场下的工资水平与结构4. 就业与失业劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 效用最大化经济分析的基本假设企业利润最大化个人效用最大化 劳动力市场劳动经济学的研究方法研究方法实证研究法 是什么 客观事实规范研究法 应该是什么 价值判断劳动力供给与需求 劳动力与劳动力供给1. 劳动力2. 劳动参与率（劳动参与率的生命周期）3. 劳动力供给弹性 劳动力供给劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给图 工
