精选优质文档-倾情为你奉上 江西铜业集团（股份）公司岗位绩效工资制度第一章 总 则第一条 为适应江西铜业集团（股份）公司（以下简称“公司”）改革发展的需要，建立现代企业薪酬制度，促进公司持续、稳定、和谐发展，结合公司实际，制订本制度。第二条 基本目标（一）理顺内部收入分配关系，突出关键、重要岗位的价值创造，统一所属企业、单位岗位工资标准，合理拉开内部收入分配差距。（二）理顺与外部收入的对比关系，逐步建立与现代企业制度相适应，与劳动力市场工资指导价位相接轨，激励充分、约束有力的薪酬分配机制。第三条 基本原则（一）坚持以岗定薪的原则，高岗高薪，低岗底薪，岗变薪变。（二）坚持按能力定薪的原则，高能力高薪，低能力低薪。（三）坚持按业绩定薪的原则，业绩好高薪，业绩差低薪。第四条 岗位绩效工资制是体现员工岗位价值、工作能力和工作业绩的分配制度。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资和津贴三个单元组成。第五条 本制度适用于公司总部和公司实行薪酬运营管控模式的企业和单位。第二章
