【实用资料】副大队长大庆精神大庆传统对照材料 一、对大庆精神铁人精神及会战优良传统的思想认识 学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到彻底改善。比如：有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求形式，不求实效；有时上级开会发文后，打着贯彻落实不过夜的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下依样画葫芦开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。联系服务职工不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指导、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对小队干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对下级反映问题和群众合理诉求，有办理不及时、不认真的情况 二、对照大庆精神铁人精神及会战传统在状态上存在的问题 自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，
