完善干部担当作为激励机制 完善干部担当作为的激励机制 党的.以来，.对激励干部担当作为作出一系列重要指示、重要论述、重要部署。党的四中明确提出完善担当作为的激励机制，并将其纳入坚持和完善党的领导制度体系范畴，这是党.深刻把握党的执政规律和干部队伍建设规律作出的一项重要制度安排，对于进一步激励干部.、.，履职尽责、为民服务具有重要意义。 一、完善政治激励机制，鲜明树立担当作为的用人导向 正确选人用人，是对干部最大的政治激励、最直接最有效的引领促动。大胆起用担当作为者，敢于担当就蔚然成风。要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。 树立引领担当作为的选人用人标尺。坚持好干部标准，突出政治标准、事业为上、实干导向选人用人，把敢不敢扛事、能不能干事、干成多少事作为选拔干部重要依据，提拔使用信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部，个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不回避问题、迎难而上、谋实招、干实事、有实绩的干部，特别优秀的破格使用。 构建考准担当作为的知事识人体系。
