海带公司绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理海带公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬市场调查的程序3二、 员工福利的概念5三、 福利管理的基本程序6四、 薪酬体系设计的基本要求9第二章 公司简介13一、 公司基本信息13二、 公司简介13第三章 宏观环境分析15第四章 行业背景分析17第五章 项目基本情况19一、 项目名称及建设性质19二、 项目承办单位19三、 项目实施的可行性21四、 项目建设选址22五、 建筑物建设规模22六、 项目总投资及资金构成22七、 资金筹措方案23八、 项目预期经济效益规划目标23九、 项目建设进度规划23第一章 薪酬管理一、 薪酬市场调查的程序（一）确定调查目的在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为具体工作提供参考和依据，包括整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整等。（二）确定调查范围1、确定调