薪酬设计方案样本(共22页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 薪酬设计宏达公司的薪酬设计案例分析 宏达公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有4个办事处，随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，企业整体管理水平也需要提升。 公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。在早期，人员较少，单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资，但人员的激增，只靠过去的老办法显然不灵，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。公司组织结构图总经理副总经理总工程师研发部采购部生产部质量监督检验中心售后服务部营销部财务部行政部一公司战略经过多年的发展，宏达公司已经进入了成长期的发展阶段，公司现阶段的发展战略主要包括两个方面，公