精选优质文档-倾情为你奉上汉代察举制对今天启示内容摘要 汉代察举制是中国最早的选官制度，其中的“举贤良文学”因天子亲自策试被举荐者，而备受历代的关注。察举制用人以德、用人以才、用人以能，确立了历代用人标准。而古代帝王的偏信多疑，豪门贵族的相互倾轧，使俊杰之士仕途上步履维艰，最终让察举制走入穷途。 察举制的利弊得失，为今天的育人选才提供了诸多的启示和可资借鉴的经验教训。关键词察举制 现代 启示一察举制汉代初年，任官并无定制，入仕者不外乎“荫任”（子孙获得世袭官爵） “赀选”和（汉代称凭财产资格为官的途径，即捐官）两途，所以官职大多操纵在大官僚和富户手中，其后才出现察举制和征辟制。察举制是一种由下而上推选人才为官的制度，是中央大臣或地方长官考察乡党舆论，将人才推荐到中央，循一定的程序选任官员的方式，这也是两汉选举制度中最主要的选官方式。察举制强调以德行、才学为主，由丞相、列侯、刺史等甄别人才，推荐给朝廷，经考核合格后授予官职。汉高祖刘邦下诏求才，开西汉察举制之先河，后来汉文帝两下诏书， “贤良方正，寻求能直言极谏之士”（汉书 文帝纪 ，） 但高
