精选优质文档-倾情为你奉上象山文峰学校岗位聘任实施方案为加强现代学校制度建设，深化学校人事制度和分配制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，实现人事管理科学化、规范化、制度化，根据宁波市教育局关于深化教师全员聘用制度 完善教师退出机制的实施办法（试行）文件精神和象山县教育局关于深化教师全员聘用制度完善教师退出机制的实施办法（象教人201520 号）文件精神。结合我校实际，特制定本实施办法。一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实十八大、十八届三中全会精神，以改革用人制度为重点，建立公平竞争，择优聘用，能上能下的聘用管理机制，进一步完善岗位聘用制，优化岗位设置管理体系，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，提升教育质量和办学效益，促进我县教育事业持续、健康、快速发展，为创建省教育现代化县提供有力保障。 二、工作原则 1.坚持科学核编，总量控制原则。教育局根据有关编制标准和学校实际进行合理的核编，核定后的总人数作为下拨教师绩效工资等人头经费的依据。 2.坚持按需设岗，竞聘上岗原则。
