CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理瓦楞纸项目员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬体系3二、 绩效薪酬体系设计7三、 起草单项薪酬制度文本的程序8四、 奖金制度的制定10第二章 公司概况15一、 公司基本信息15二、 公司主要财务数据15第三章 项目简介17一、 项目名称及项目单位17二、 项目建设地点17三、 建设规模17四、 项目建设进度17五、 建设投资估算17六、 项目主要技术经济指标18第四章 行业背景分析20第五章 宏观环境分析22第一章 薪酬制度管理一、 薪酬体系（一）薪酬体系的概念体系是由若干有关事物或某些意识相互联系而构成的一个整体。薪酬体系概念有狭义与广义之分。狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式，一般来说是指支付薪酬基准，即决定本薪（基本工资）的根据是什么，按其差异可区分薪酬性质和特征。可见狭义的薪酬体系
