瓶装水公司人力资源模式分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析瓶装水公司人力资源模式分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额水平8一、 现代劳动定额的发展趋势8二、 通过现行定额之间的比较来衡量12第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制13一、 组织结构设计后的实施原则13二、 企业组织结构与组织机构的关系15第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试环境的布置18二、 面试的基本程序18第六章 招募方式的选择21一、 实施内部招募与外部招募的原则21第七章 培训方法的选择与应用23一、 企业员工培训与开发的各种方法23第八章 企业员工培训与开发课程44一、 实施培训教学活动的注意事项44二、 培训课程设计的基本原则45第九章 绩效考评指标与设计49一、 绩效考评标准及设计原则49第十章 绩效考评系统55一、 绩效考评主体的确定55二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理56第十一