绩效薪酬部经理职位说明书(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效薪酬部经理职位说明书编号：职位名称绩效薪酬部经理所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级绩效主管任职资格1学历、专业知识大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识2工作经验五年以上人力资源部工作经验，三年以上相关职位工作经验职责一职责表述：企业绩效、薪酬管理规展制度建设工作任务1根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施2针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度考核重点：各项制度的完善与有效执行程度职责二职责表述：绩效考核管理工作任务1引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准2根据职位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程3配合企业管理部门依据