生物降解塑料公司绩效管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理生物降解塑料公司绩效管理xx集团有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 员工福利计划的制订程序3二、 员工福利的概念7三、 薪酬体系设计的基本要求7四、 薪酬管理的基本概念11第二章 公司简介24一、 基本信息24二、 公司简介24三、 公司主要财务数据25第三章 项目简介27一、 项目名称及项目单位27二、 项目建设地点27三、 建设规模27四、 项目建设进度27五、 建设投资估算27六、 项目主要技术经济指标28第四章 行业背景分析30第五章 宏观环境分析32第一章 薪酬管理一、 员工福利计划的制订程序目前，许多人希望企业最大限度地提供与员工需求相匹配的福利。由于大部分福利与员工业绩无关，因此，有相当一部分企业减少了面向全员的福利的支付。但是这样做的弊端是使一些员工失去了对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的质疑。在学术界和企业界