粗钢项目人力资源计划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划粗钢项目人力资源计划目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8第四章 劳动定额的修订12一、 劳动定额修订的内容12二、 修改劳动定额的方法12第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的方法14二、 面试的基本程序16第六章 人力资源的空间配置19一、 工作轮班制度的概念和种类19二、 两班制20三、 三班制21四、 多班制22五、 精益生产与5S管理26第七章 职业生涯发展规划准备工作30一、 员工职业生涯规划的准备工作30第八章 企业员工培训的有效性分析35一、 培训效果评估方案的设计35二、 培训有效性评估的含义和作用37第九章 绩效考评指标与设计42一、 绩效目标设置的原则42第十章 绩效考评系统45一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突45二、 绩效考评主体的分类和比较46