纳米微晶石公司人力资源模式分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析纳米微晶石公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员传统的制定修订方法8第四章 招募方式的选择11一、 选择人员招募方式的主要步骤11二、 内部招募的主要方法12第五章 人力资源的空间配置15一、 工作轮班制度的概念和种类15二、 两班制16三、 三班制17四、 多班制18五、 企业员工工作任务的指派方法22第六章 职业生涯发展规划准备工作23一、 组织职业生涯管理的含义和作用23二、 职业生涯发展的基本理论23第七章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业生涯规划的内涵与特征26第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效目标设置的原则28二、 基于不同维度的绩效考评指标设计30第九章 绩效考评方法35一、 行为导向型客观