1、某乡党委书记述职报告范文 8 篇根据会议安排，现在将*年度我乡基层党建工作开展情况汇报如下：一、主要作法及成效（一）强化职责抓党建。一是强化责任落实。认真履行“一岗双责”职责，明确班子内部党建工作分工，形成书记负总责，班子成员包点联系，上下联动、齐抓共管的良好局面。二是强化目标管理。逐级分解落实党建工作任务，层层签订目标管理责任书，逐级传导工作压力，坚持党建工作与重点工作同安排、同检查、同考核，健全完善目标考核体系，促进党建工作各项任务落实。（二）加强保障促发展。一是抓阵地建设。*年，严格按照要求配套资金 8 万元，新建或改扩建村级活动场所、为民服务中心共4 个，现在，所有村活动场所均达到 2
2、00 平方米以上，为民服务中心实现全覆盖，基本达到功能完善、设施齐全、制度健完善的目标。乡为民服务中心配备 9 名工作人员，民政、计生、劳保、农保、供电等全部入驻并正常运转，群众反映良好。二是抓村级集体经济发展。年初，制定扶持村级发展“一村一品一企一店”文件，乡财政投入 50 万元资金进行奖补，并聘请县内外电商实地辅导。10 个村集体经济当年初见成效，大塘、白云、毕岭等村集体经济有较快增长。（三）突出重点增合力。一是强化党政班子自身建设。坚持民主集中制，使各项决策科学有效，确保各项工作有效推进。二是强化村级干部队伍建设。按要求配齐龙山村两委班子，解决了该村党总支书记长期空缺的问题。建立健全以返
3、乡知识青年、致富带头人为主体的村级后备干部人才库，每村 12 名，实行跟踪培养、动态管理。三是开展基层党组织长期不换届专项整治。5 个任期届满的支部顺利换届；加大对凝聚力不强的党组织的整顿力度，撤销 1 个，合并 2 个。四是完成软弱涣散村党组织专项整治。龙寨村作为*年度后进村，工作转变快，进步大。结合产业扶贫新发展了 70 亩多经产业园，改建了村部，设立全程代理为民服务中心，村级党组织凝聚力、战斗力、号召力明显增强。（四）从严从实强管理。一是坚持“严”字当头管队伍。强化党员干部规范化、制度化管理，党员干部的工作作风明显转变，党群、干群关系进一步融洽。二是发展党员坚持“宁缺勿滥”。全年共发展党
4、员 21 名，其中 35 岁以下 10 名，注重从致富带头人、技术带头人中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量。三是开展党员组织关系集中排查。查出“口袋党员”1 名，经查找取得联系的党员 1 名，目前没有发现失联党员。四是严格党代表和党员违纪违法排查及处理。全年立案处分党员 13 人，其中党内警告 6 人，严重警告 6 人，开除党籍 1 人。五是开展党员不按规定交纳党费专项整治。全面核查*年以来的党员党费交纳情况，按照要求，共补交党费23881 元。（五）学习教育促提升。一是深入开展“两学一做”学习教育。根据县委统一部署，精心组织、周密安排，成立组织，制定方案，领导干部到支部上党课，进一步浓厚
5、学习氛围。二是开展好专题讨论。开展好“两学一做”专题讨论和“讲看齐、见行动”学习讨论。从乡领导班子到“村两委”，从领导干部到普通党员，以支部为单位，围绕主题，根据自身实际，谈认识理解、摆问题不足，交流经验做法。三是抓严抓实党员领导干部学习教育。全年党委理论中心组集中学习 12 次，村及乡直单位党支部组织集中学习 56 次，6 个非公党支部组织集中学习 30 次，通过电话、短信、QQ、微信等方式引导流出党员参加学习，确保学习教育全覆盖。二、存在的问题及原因（一）基层组织建设工作“弱化”。主要表现在：对党建工作重视不够，对党建工作责任制执行不力，对党建工作抓得不实，抓得不紧。剖析其原因：一是对党建
6、工作重要性认识不足，有应付思想。二是村“两委”班子年龄结构不合理，年龄老化严重，全乡 57名村干中，50 岁以上的村干 33 名，35 岁以下的只有 3 名。（二）党员先锋意识“淡化”。主要表现在：一些党员党性观念淡薄，把自己等同于甚至不如普通群众，只计较个人得失，不讲奉献；少数党员干部工作缺乏热情和积极性，得过且过，推诿扯皮；个别党员党费不能及时交纳，甚至说三道四。剖析其原因：在市场经济大环境下，少数党员利己思想严重，影响党员干部在群众心目中良好形象。（三）党员干部教育管理“虚化”。主要表现在：一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行
7、政会、业务会与支部会混开等情况，支部大会不规范不严肃。剖析其原因：管理机制不够健全，党委对不履行职责的基层党组织成员多是进行批评教育，针对性跟踪整改落实不到位。三、下步工作打算和措施（一）强化责任意识，履行党建职责。按照“三严三实”要求，坚持书记抓，抓书记，一级抓一级，一级对一级负责。扎实抓好村党组织书记党建工作责任落实，认真分析党建工作中的短板，制定更加完善的党建工作机制，提高党建工作考评在综合考核中的比重。（二）增强规矩意识，推进制度建设。一是抓好党风廉政建设。整风肃纪，增强党员规矩意识、纪律意识，以党性带动德性的提高。坚持惩防并举，切实纠正不正之风，严格杜绝不作为、乱作为的现象发生。二是
8、加强制度建设。督促落实“三会一课”、党务村务公开、“四议两公开”等各项管理制度的落实，着力解决少数干部优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等突出问题。三是带头落实党内生活制度。以“讲看齐、见行动”学习讨论为契机，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。（三）提高服务意识，加强队伍建设。一是全面加强基层服务型党组织建设。抓实“双培双带”先锋工程，让党员、能人引领脱贫攻坚，着力解决联系和服务群众“最后一公里”问题。二是加强干部队伍建设和培养。把返乡大学生、农村致富能人、退役军人、外出务工返乡青年吸纳到村级后备干部队伍中，争取每村培养 23名后备干部，解决村级党组织后继乏人问题。三是
9、加强党员教育培训工作。让困难党员、贫困群众、有发展意愿的年轻人掌握 12 门致富的技能，充分发挥广大党员先锋模范作用。四是认真抓好党员发展。“把好关”、“打开窗”、“挥好棒”。每年定期开展党员党性分析、民主评议党员等工作，稳妥慎重做好不合格党员处置工作。（四）提升全局意识，带动阵地建设。一是经费保障方面。在现有的基础上继续提高党建专项经费，整合项目资金发展集体经济，消除集体经济“空白村”。二是硬件建设方面。继续完善为民服务中心、党代表工作室、党员活动室等场所建设，优化场所、配足用品、制度上墙、标牌醒目，强化服务能力，提升服务质量。三是党建人才配备方面。利用村两委换届机遇，每村配齐配强党建工作人
10、员，并定期组织业务培训和业务督查。某乡党委书记述职报告*履职情况：狠抓思想建设。组织广大党员订阅共产党员微信，动员 711 名党员作出公开承诺，建立党员志愿服务队、突击队 23 个，全乡参与设岗定责的党员 675 名，占党员总数的 63.9%；狠抓标准化建设。形成了“传承红色基因、擦亮橙色服务、牢记黄色警示、发展绿色产业、扶持青年双创、保护蓝天碧水、收获紫葡硕果”为主题的“七彩党建”机制。全乡完成党组织标准化建设 25 个，达标率 51.02%；狠抓党员模范建设。一是积极组织鼓励在村务农党员带头试验，以实际成效吸引带动更多贫困户与普通群众尝试“稻虾共养”。目前，全乡稻虾种养面积 1.5 万余亩
11、，从事稻虾种养农户达2000 余户，亩产效益可达 4000 元，直接带动 478 户贫困户稳定脱贫。二是建立“电商服务中心”，利用“互联网+农产品”的思维发展乡村互联网经济。目前，已为贫困户免费提供“稻虾共养”水稻良种 2600 余斤，签订水稻回收协议 20 万斤，吸收参股分红小额信贷 66 万元，总营业额约 243 万元；狠抓作风建设。全年，收到信访6 件，办结 6 件；接待来访群众 4 批次，分别给予解决或答复；党员干部违纪立案 10 件，办结 10 件，给予党纪处分的 10 人，给予党内警告和严重警告各 5 人。2018 年工作打算：一要认真履职尽责，强化主体责任。进一步树牢党建“第一责
12、任人”的责任意识，坚持中心组学习制度，主动带头上好党课。对村干部实行目标管理，加大培训力度。二要推进组织“创先”，建强战斗堡垒。定期督查各党（总）支部党建工作开展情况，集中解决基层党员干部在学习中的懈怠情绪、厌学心理现象；规范运用微信公众号和 QQ 群，及时发布更新党建信息内容。三要推进作风“争优”，凝聚工作合力。把党员干部的思想建设、工作作风、组织纪律、日常行为的管理纳入党组织对党员干部管理监督的重点。进一步完善监督联系制度，逐步建立完善党（总）支部党员教育管理工作的长效机制。某乡党委书记述职报告根据会议安排，现将*年度履行党建直接责任人职责、抓基层党建工作情况汇报如下：一、 主要作法及成效
13、（一） 强基固本，抓实党建工作重点扎实开展“两学一做”学习教育，全年共举办党员培训班 6次，培训党员 200 余人，上党课 56 场次，开展专题讨论 230 余场次，切实加强党员思想政治教育，召开党建工作座谈会 8 次，听取、征求基层党组织负责人意见、建议 26 条，梳理汇总基层党建工作方法5 条。坚持党委领导，顺利选举产生县、乡两级党代表、人大代表，乡党委成功换届，选举产生了新一届乡党委、乡纪委班子。注重人才培养，通过发布公告，阳光操作，公开招聘 6 名扶贫专干，全部大专以上文化程度，平均年龄 29 岁，同时纳入村级后备干部培养。近几年陆续下派 5 名年轻公务员，到村挂任党总支副书记，通过跟
14、班作业，一线历练，迅速成长，其中两名同志被提拔为党委委员，一名同志提名为副乡长人选，2 名大学生村官入股创业，成为“双培双带”示范基地负责人。严格党员发展程序，确保发展党员质量。今年共发展党员 11 名，其中女性 1 名，35 岁以下 3 名，大专以上文化程度 4 名。扎实开展非公党建工作，新增 2 个非公独立党支部，发展 2 名党员，圆满完成年度非公党建工作任务。继续支持流动支部、非公党建支部工作经费，增幅达 100%。加大软弱涣散村（树林村）党组织整顿力度，通过制定方案、清单，驻点督查指导，改建村级活动场所，流转土地 7200 亩，整顿成效明显。增加基层党建投入，建成树林、幸福村为民服务大
15、厅，实现全乡村干集体办公、一站式服务全覆盖。（二） 扬长补短，提升党建整体水平针对上年度述职点评存在的“村级干部管理措施不强，少数村干部缺乏工作激情”等问题，乡党委班子认真分析，查找原因，开展“三谈”活动，即乡党委书记每周至少与 1 个村“两委”成员谈心谈话、 蹲村点长随时到村谈心谈话、乡纪委按需开展谈心谈话，敞开言路、打开心结，对症下药，强化督查，辅以政策激励关怀，村干部工作作风明显改进，干事创业热情明显提高，村级工作进展顺利。方洲村立足本地资源，做好招商引资企业服务工作，带动当地群众增收；大龙村引进企业 3 家，带动 16 户群众发展产业，脱贫攻坚稳步推进；幸福村在农业部门指导下，加大土地
16、流转力度，提高土地利用率，吸引多项现代农业技术示范场所落户，帮助群众增收；界址、凉亭村狠抓两委班子建设，注重加强党员干部教育管理，各项工作均有明显进步。（三）务实创新，促进经济社会发展选准方向，寻求脱贫致富新途径。本着解放思想、实事求是的原则，按照现代农业与生态旅游融合发展的思路，*年，全乡现代农业示范区建设稳步推进，土地流转率达 80%，涌现种植大户 35 户，养殖大户 30 户，家庭农场 18 家，逐步实现由传统农业向现代农业转变。太湖唯一的森林公园 九井溪省级森林公园获得批准，面积达 2929.6 公顷，涵盖方洲、大龙、凉亭三个村，核心景区原有 3户农家乐长期营业，新引入企业 4 家，发
17、展竹酒、花卉、休闲旅游等项目。自发进入景区游人与日俱增，有力推动了景区经济发展。开阔思路，招商引资增亮点。通过多方努力，意向投资 1.6 亿元的*乐星科技有限公司、意向投资 1 亿元的*乐辉电子科技有限公司均已落户县园区、开业投产，*绿之洲农业发展有限公司*年新增到位资金 630 万元。宏彰（*）实业有限公司*年新增到位资金6700 余万元；已和金华成龙苗木绿化工程有限公司成功签约，在城西乡幸福村投资建设太湖县花海观光旅游农业综合开发项目，该项目预计总投资约为 2.6 亿元；喜乐田园公司意向投资 1.0 亿元落户城西建设现代农业示范区农产品加工物流园，目前征地工作已经完成。二、存在问题及原因一
18、是时间投入不够充分。真正系统地深入到村组、农户调研不够，对基层党建存在的老问题、新情况没有认真地解剖麻雀，分析原因，具体抓、抓具体方面还有一定欠缺，精力投入相对不足。二是创新破难力度不够。党建工作措施创新不多，习惯于通过文件、会议来贯彻上级文件、会议精神，工作载体也只是常见的党课、会议等形式，活用实用不够。在主动思考、深入谋划和积极破解上做得还不够到位。三是党建保障有待加强。没有真正建立党建工作经费保障机制。村级组织正常运转保障的投入与实际需求有差距。村干部工资报酬增长滞后于经济发展，影响了村干部工作积极性。四是党员管理办法不多。农村党员队伍年龄老化，党员作用显现不够。少数党员党性观念不强，党员学习、活动开展实效不够，非公企业党员时间难保证，作用难发挥。产生以上问题的原因主要有：一是对“最大政绩”领会不足。对加强基层党建工作重要性认识不深刻，没有把抓党建工作作为最大政绩落实到位。工作中存在以抓经济发展代替抓党建的倾向。二是对“互促双赢”体验不深。抓党建与抓发展应该是相互促进、共同提升的“双赢”效应。实际工作中却存在一些教条主义、经验主义。没有处理好抓党建工作与经济发展的关系，没有把党建工作有效融入到经济社会发展之中，做到“两不误、两促进”。三是对基层党建思考不够。工作不够细致，没有真正沉下去，认为按照要求把规定动作做到位就行，与本地区工作结合不紧密，少数工作开展流于形式。
