粗钢公司人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析粗钢公司人力资源模式分析xx（集团）有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4二、 劳动定额统计工作的任务4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员基本原则6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试环境的布置14二、 面试的概念14第五章 企业员工培训需求分析的方法16一、 前瞻性培训需求评估模型16二、 其他几种模型17第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训课程的实施与管理18二、 企业员工外部培训的实施21三、 培训前对培训师的基本要求22第七章 绩效考评方法24一、 绩效考评方法的应用策略24二、 绩效考评方法的分类24第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效目标