小学教师绩效工资分配方案（五页） xx 小学教师绩效工资 分 配 方 案 20xx 年 12 月 xx 小学教师绩效工资分配方案 为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案，结合我校实际，特制定本分配细则。 一、师德（20 分） 能遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得 20 分。体罚学生一次（学生、家长、.举报后查实的）扣 5 分，负安全责任一次扣 10 分，不服从上级工作安排的教师,扣 20 分。违反政策或被公安机关刑拘一次，此项为 0 分。 二、教育教学效果（40 分） 1、作业（9 分） 期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得 9分。经教育组或学校检查，每缺一次扣 1 分；批改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣 3 分。 2、教案（6 分） 教案量化达标且质量合要求得 6 分。每缺一节扣 1 分；检查组提出教案质量存有较严重问题的每项
