CMC.泓域咨询/最低工资保障制度粗钢公司最低工资保障制度目录第一章 劳动争议的协商与调解分析3一、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解3二、 调解委员会调解的程序7第二章 行业背景分析12第三章 公司简介14一、 公司基本信息14二、 公司简介14第四章 项目基本情况16一、 项目名称及建设性质16二、 项目承办单位16三、 项目实施的可行性18四、 项目建设选址19五、 建筑物建设规模19六、 项目总投资及资金构成19七、 资金筹措方案20八、 项目预期经济效益规划目标20九、 项目建设进度规划20第五章 宏观环境分析23第一章 劳动争议的协商与调解分析一、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解（一）调解的特点1、群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。2、自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解
