精选优质文档-倾情为你奉上论妇女在劳动权益方面的法律保护通过立法形式对妇女劳动权益进行保护是20世纪以来世界各国的普遍作法。新中国成立后,我国政府十分重视妇女劳动权益的保护问题。1949年制定的共同纲领及历次宪法都对妇女劳动权益的保护作了原则性规定,并制定了一些实施性的相关法规。新中国成立以来相继制定了女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、妇女权益保障法等单行法律、法规和规章,对妇女劳动权益保护的内容和措施作了具体规定。劳动法作为我国调整劳动关系的基本法律,对妇女的平等就业权利、男女同工同酬、特殊劳动权益保护及离职保险待遇等也作了明确规定，但是还有很多需要改善的地方。一、我国妇女劳动权益法律保护的现状根据我国现行法律的规定，目前我国妇女劳动权益保护的内容主要包括以下规定：1、对妇女就业权益的保护。我国现行立法对妇女就业权益的保护主要体现在:第一,国家保障妇女享有同男子平等的就业权利。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;第二,保障妇女享有同男子平等的就业服务的
