精选优质文档-倾情为你奉上足疗店薪酬管理制度1、 员工正常月工资实施细则 足疗店的营业额取决于足疗技师的能力、心态，足疗技师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。（1）足疗技师经培训考核、可其工资底薪也依次不同，足疗技师的待遇为底薪提成奖金。（2）足疗技师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期13个月给予基本工资待遇，3个月后升为正式足疗技师。（3）每月制定公司业绩总额、足疗技师月目标业绩。（4）足疗技师底薪600元，绩效工资200元，足疗技师当月目标业绩定为3000元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。（5）足疗技师提成可分业绩提成和服务提成。当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的10提成。（6）服务提成：足疗技师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有服务工作奖金。（7）每月评选优秀足疗技师1名，奖金 100元，评选业绩冠军1名，奖金 100元。 （8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可
