花岗石磨光板公司绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理花岗石磨光板公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬体系设计的基本要求3二、 薪酬体系6三、 薪酬市场调查的程序11四、 市场薪酬调查的作用13五、 福利管理的基本程序16六、 员工福利预算的编制程序19第二章 项目简介20一、 项目名称及项目单位20二、 项目建设地点20三、 建设规模20四、 项目建设进度20五、 建设投资估算20六、 项目主要技术经济指标21第三章 宏观环境分析23第四章 行业背景分析27第五章 公司概况29一、 公司基本信息29二、 公司主要财务数据29第一章 薪酬管理一、 薪酬体系设计的基本要求（一）体系设计要体现薪酬的基本职能薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。1、补偿职能。职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得到补偿，保证劳动力的再生产，劳动才能得以继续，社会才能不断进步、发展。同时，