假发项目人力资源研究（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究假发项目人力资源研究目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3二、 产品实耗工时统计的方法4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织结构的调查8第三章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试环境的布置13二、 面试的基本程序13第四章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试的应用16二、 人格测试20第五章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21第六章 基于培训需求分析的项目设计24一、 企业员工培训项目的开发与管理24二、 企业员工培训与开发项目设计的原则31第七章 绩效考评指标与设计34一、 绩效目标设置的原则34二、 绩效考评标准及设计原则36第八章 绩效考评系统43一、 减小绩效考评误差的方法43二、 企业员工绩效申诉的处理45第九章 薪酬体系设计的前期准备48一、 绩效薪酬体系设计48二、 薪酬体系设计的前期准备工作