小学班主任绩效考核细则.docx

小学班主任绩效考核细则 小学班主任绩效考核细则 为了进一步加强学校班级工作管理，全面科学地评价班主任工作，根据上级有关对班主任工作的要求，结合本镇小学实际，特制定本考核方案。 一、考核目的 为优化班主任队伍，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动工作积极性、主动性、创造性、促进班级工作的制度化、规范化、为班主任聘用、评优及考核等提供依据。 二、考核办法 1、班主任考核分为学月岗位考核(70%)、和学年综合考核(30%)。 2、班主任考核以校为单位进行，班主任津贴以校为单位进行核发。 三、考核内容 1、学月岗位考核对照班主任考核量化评分细则执行。 2、学年综合考核以学月岗位考核得分总和，班级统测学科成绩学年得分，学生获奖加分三项得分总评出一等奖(占考核人数的30%)、二等奖(占考核人数的 40%)、三等奖(占考核人数的 30%)。 四、结果使用 1、考核结果与班主任津贴直接挂钩。 2、考核结果与评县优秀班集体和优秀班主任直接挂钩。