粗钢公司人力资源系统分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析粗钢公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的形式9二、 劳动定员的基本概念10第四章 劳动定额水平12一、 通过现行定额之间的比较来衡量12二、 劳动定额管理的内容12第五章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15第六章 人力资源的空间配置17一、 劳动环境优化的内容和方法17二、 改进过细劳动分工的方法19第七章 员工培训的组织与实施21一、 培训师的培训与开发21第八章 职业生涯发展规划准备工作23一、 职业生涯发展的基本理论23第九章 绩效考评指标与设计25一、 绩效考评标准及设计原则25二、 绩效考评指标的类型30第十章 绩效考评系统34一、 绩效考评的程序与流程设计34二、 绩效考评误差的含义和类型38第十一章 专项薪酬管理制度的起草