粗钢项目人力资源分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析粗钢项目人力资源分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 组织结构设计后的实施原则3二、 企业组织机构设置的原则5第二章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额统计工作的任务10第三章 招募方式的选择12一、 实施内部招募与外部招募的原则12第四章 人力资源的空间配置14一、 企业员工工作任务的指派方法14二、 加强现场管理的5S活动14第五章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的执行与完善19二、 企业培训制度的含义19第六章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求循环评估模型22二、 培训需求的调查与确认23第七章 绩效考评方法25一、 行为导向型客观考评方法25二、 行为导向型主观考评方法30第八章 绩效考评指标与设计34一、 基于不同维度的绩效考评指标设计34第九章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评价方法的应用程序38第十章 岗位评价的基本步骤49一