CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理医用胶原膜公司员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理2一、 薪酬管理的基本概念2二、 绩效薪酬体系设计13第二章 行业背景分析15第三章 宏观环境分析17第四章 公司概况18一、 公司基本信息18二、 公司主要财务数据18第五章 项目简介20一、 项目名称及项目单位20二、 项目建设地点20三、 建设规模20四、 项目建设进度20五、 建设投资估算20六、 项目主要技术经济指标21第一章 薪酬制度管理一、 薪酬管理的基本概念（一）薪酬的概念薪酬（Compensation）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。在历史上，薪酬并不总是用Compensation来表示。学术界和企业界所运用的薪酬词汇大致经历了从工资（Wage）到薪水（Salary）再到薪酬（Compensation）最后演变出总报酬（TotalRewar
