精选优质文档-倾情为你奉上绍兴市新联发旅游汽车有限公司驾驶员安全管理考核办法道路运输的安全生产，发挥驾驶员的工作积极性是第一要务。必须时刻强化红线意识的底线思维，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进公司安全生产的稳定。培养一支高素质的职业驾驶员队伍是公司安全管理的追求，而控制及减少驾驶员道路交通安全违法违规行为，是降低事故发生的有效手段。根据这个设想，结合行业管理部门的有关文件精神，以及公司所处的实际情况，制订了驾驶员交通安全违法违规处理的管理办法。管理采取考核记分的办法，满分100分，考核细则见附后。考核的周期以每季进行一次。考核得分在80分以上时，告知车队长，提醒驾驶员本人对存在问题吸取教训，注意改正；考核分在40-79分时，由安全科通知驾驶员本人，并进行谈话，指出问题，责令改正；考核分在1-39分时，除了通知驾驶员本人停业专门学习外，还要相应的车辆承包者一起参与约谈，根据学习的效果，车辆承包者的意愿，决定驾驶员的去留；考核分在0分时，上报总经理，建议对该驾驶员进行解聘处理。对扣分额度，按照轻度违规、初次违规按低分扣，严重违规或周期内
