1、 拟定：人事部1连锁业人事管理制度手册有限公司拟定：人事部2目 录行政部分 .7第一篇：编制手册的目的 .7第二篇：人事部工作职责 .7第三篇：名词解释 .9第四篇：招聘、面试、录用管理制度 .9第 1 章：总则 .9第 2 章：招聘管理制度 .10第 3 章：面试管理制度 .12第 4 章：录用管理制度 .13第五篇：试用期协议（行政） .16一、签订时间 .16二、试用期限 .16三、报酬及福利 .16四、劳动纪律 .16五、转正程序 .16六、转正后享受的福利 .16七、协议终止 .17第六篇：职能部门考勤管理制度 .17一、适用范围 .17二、作息时间 .17三、考勤规定 .17四、附
2、则 .18五、附表：外派单 .19第七篇：休假管理制度 .19第 1 章：总则 .19第 2 章：请假程序及批假权限 .19第 3 章：假别及相关规定 .20第 4 章：附则 .22第八篇：人员内部调动管理办法 .22第 1 条：总则 .22第 2 条：内部调动原则 .22第 3 条：内部调动条件 .22第 4 条：调动申请提出 .23第 5 条：内部调动政策 .23第 6 条：外派执行流程 .23第 7 条：调岗执行流程 .24第 8 条：待岗执行流程 .25第 9 条：内部调动的审批权限 .25第 10 条：内部调动相关规定 .25第 11 条：附则 .25第九篇：职业生涯规划体系之职能部
3、门员工晋升规划 .25第十篇：离职管理制度 .25第 1 章：总则 .25第 2 章：离职管理 .25第 3 章：附则 .29第十一篇：劳动合同管理制度 .29拟定：人事部3第 1 条：目的 .29第 2 条：政策 .29第 3 条：适用范围 .29第 4 条：合同签署权限 .29第 5 条：合同签订 .29第 6 条：合同履行 .30第 7 条：合同变更 .30第 8 条：合同续签 .30第 9 条：合同解除 .31第 10 条：违约赔偿 .31第 11 条：合同存档 .31第 12 条：拒不签订劳动合同的处理 .32第 13 条：附则 .32第十二篇：薪资管理制度 .32第十三篇：福利管理
4、制度 .32第 1 章：总则 .32第 2 章：福利的种类 .32第 3 章：福利待遇标准 .32第 4 章：福利待遇的核发 .33第 5 章：附则 .34第十四篇：福利管理流程 .34第 1 章：总则 .34第 2 章：福利管理细则 .34第 3 章：附则 .38第十五篇：绩效管理制度 .38第十六篇：档案管理制度 .38第 1 条：总则 .38第 2 条：员工档案分类 .38第 3 条：员工档案管理 .38第 4 条：相关单位的工作要求 .38第 5 条：材料及归档要求 .39第 6 条：档案保密规定 .39第 7 条：档案借阅规定 .39第 8 条：档案保存 .39第 9 条：附则 .39第十七篇：公司会议管理制度 .39第 1 条：指导思想 .39第 2 条：会议室使用规范 .39第 3 条：会前 .39第 4 条：会间 .39第 5 条：会后 .40第 6 条：会议记录 .40第 7 条：罚则 .40第 8 条：附则 .40第十八篇：计算机管理制度 .40第 1 章：总则 .40第 2 章：管理分工 .40第 3 章：设备维护 .
