现制茶饮公司人力资源整体解决方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案现制茶饮公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5第三章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 招聘活动过程评估的相关概念11二、 成本效益评估14第五章 人力资源的空间配置15一、 企业组织劳动分工与协作的方法15第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求分析的含义20二、 其他几种模型20第七章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果信息的收集21二、 培训有效性评估的技术26第八章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理30二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突31第九章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 基于不同维度的绩效考评指标设计34第十章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价方法的应用程